Inden for de næste fem-ti år kan Elektro-Isola have mistet op til 40 procent af sine medarbejdere, fordi de er gået på pension. Det tvinger virksomheden til at overveje, hvilke kompetencer der vil være relevante at rekruttere til fremtiden. I sin jagt på, hvad fremtiden bringer, har Elektro-Isola været ude forbi år 2050 og 2030 og skal nu indrette nutidens forretningsmuligheder og kompetencer efter det, de har lært om fremtiden.
Kilde: Techmanagement.dk