De private og offentlige arbejdsgivere har aftalt med regeringen, at 12.500 stillingsopslag slås op som akutjob frem mod sommeren 2013.
Et akutjob er en ledig stilling, som arbejdsgiverne alligevel skal have besat. Det er fortsat arbejdsgivernes helt suveræne afgørelse om og hvilke ansøgere, der ansættes.
Ved at synliggøre jobopslagene som akutjob giver man en håndsrækning til de ledige, der er ved at opbruge dagpengeretten i en helt ekstraordinære situation. DI opfordrer derfor alle DI’s medlemsvirksomheder til at slå deres ledige stillinger op som akutjob.
For at gøre det så nemt som muligt for virksomhederne at slå stillinger op som akutjob kan medlemmer af DI sende deres jobopslag til DI, som sørger for at oprette akutjobbet på jobnet.dk. Akutjob-opslag skal sendes til akutjob@di.dk.
Læs resten af nyheden under annoncen…###REKLAME###
De fleste job kan slås op som akutjob. Udgangspunktet er, at der ikke er noget der er for stort, eller for småt, ligesom man også kan slå stillinger op, som man normalt besætter via netværk, lister mv. Der er to krav for at et stillingsopslag er et akutjob:
- Man må ikke på forhånd forvente, at stillingen er af mindre end 13 ugers varighed.
- Man skal slå stillingen op på den offentlige jobdatabase jobnet.dk og anføre, at stillingen er et akutjob og opfordre ledige i målgruppen for akutjob til at søge jobbet.
For at virksomheden kan opnå en evt. præmie ved at ansætte en person fra målgruppen er der en række yderligere krav, herunder at den gennemsnitlige beskæftigelse er 32 timer om ugen i mindst et halvt år. Disse yderligere krav er dog ikke bundet op på, om det er muligt at slå stillingen op som akutjob.
Læs mere på di.dk/akutjob